Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium ist ein zentrales gesellschaftspolitisches Thema, dem sich die Universität Paderborn schon seit vielen Jahren widmet. So wurde die Universität Paderborn bereits 2005, als erste Universität in NRW, von der berufundfamilie gGmbH als familiengerechte Hochschule zertifiziert und auch im Leitbild der Hochschule ist das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium als wichtige Querschnittsaufgabe definiert.

Im Kontext der Zertifizierung und weiterer Re-Zertifizierungen wurden zahlreiche Serviceangebote und personalpolitische Maßnahmen auf den Weg gebracht und langfristig verankert.

An der Universität Paderborn gibt es für Student*innen und Mitarbeiter*innen mit Kindern seit dem SoSe 2007 die Möglichkeit, ihre Kinder kurzzeitig kompetent betreuen zu lassen. Mit dem Angebot sollen kurzfristige/kurzzeitige Betreuungsbedarfe gedeckt werden, die sich durch den Ausfall der regulären Betreuung ergeben oder durch besondere Anlässe wie Sprechstunden, Arbeitsbesprechungen, Seminare, Treffen von Prüfungsgruppen, Bibliotheksbesuche oder Gremiensitzungen entstehen.

Die Kinderkurzzeitbetreuung PUKi konnte im SoSe 2022 ohne pandemiebedingte Einschränkungen und Sonderregelungen wieder regulär öffnen. Das FamilienServiceBüro und die Mitarbeiterinnen der PUKi haben sich gefreut, bekannte und neue Gesichter zu begrüßen.

Kinderferienfreizeiten 2023

In Deutschland sind über vier Millionen Menschen pflegebedürftig und rund achtzig Prozent aller Pflegebedürftigen werden im häuslichen Umfeld versorgt, davon über zwei Millionen in der Regel allein durch ihre Angehörigen. Für diese Familien bedeutet das oft eine große Herausforderung. Aufgrund der demographischen Entwicklung wird für die kommenden Jahre mit einer massiven Zunahme der pflegebedürftigen Menschen gerechnet. Hinzu kommen die Zunahme der Frauenerwerbsbeteiligung sowie die längere Lebensarbeitszeit. Die Anzahl der Menschen, die Pflege und berufliche Verpflichtungen miteinander vereinbaren müssen, wird demzufolge ebenfalls drastisch steigen. Damit einhergehend steigt auch die Quote der Studierenden, die an der Pflege von Eltern, Großeltern oder Partner*innen beteiligt sind. Expert*innen, etwa aus dem bundesweiten Verein Familie in der Hochschule e.V., gehen davon aus, dass bereits heute an jedem Seminar einer Hochschule im Schnitt ein bis zwei Studierende mit Pflegeverantwortung teilnehmen.

Sind die Betreuungspersonen berufstätig oder studientechnisch eingebunden – ob in Teilzeit oder Vollzeit –, gestaltet sich die Vereinbarkeit oft als sehr schwierig. Neben der physischen Anstrengung bringt die Pflege von Angehörigen auch psychische Belastungen mit sich – bedrückende Situationen zu Hause, die Auseinandersetzung mit Krankheit und Tod, Wegbrechen sozialer Kontakte, Sorgen. Hinzu kommt, dass Pflege oft schwer planbar ist, sie tritt häufig plötzlich und unerwartet ein. Oft beginnt sie mit geringem Aufwand und steigert sich bis zu extremer Belastung. In Seminaren und am Arbeitsplatz wird dies jedoch oft nicht thematisiert. Und dass, obwohl Pflegebedürftigkeit ein Thema ist, mit dem wir uns über kurz oder lang alle auseinandersetzen müssen. Pflegende Studierende und Mitarbeitende befinden sich in einer belastenden Situation, daher ist es wichtig, ihnen mit Verständnis und Empathie zu begegnen und das Thema „Pflege“ und „Pflegebedürftigkeit“ nicht zu tabuisieren. Die Universität Paderborn hat sich zum Ziel gesetzt, für das Thema Vereinbarkeit zu sensibilisieren und in diesem Zusammenhang auch das Thema „Pflege“ aufzugreifen und als zentrales Thema im Hinblick auf eine familiengerechte und lebensphasenorientierte Hochschulpolitik zu verankern.

Wer plötzlich zeitintensive Pflege mit persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen muss, steht vor vielen Fragen. Aber auch wenn die Pflegesituation schon lange besteht und der Pflegeperson langsam die Kräfte ausgehen, ist es wichtig Unterstützungsangebote und Entlastungsmöglichkeiten zu kennen. Das FamilienServiceBüro bietet bereits seit März 2011 Beratung für Beschäftigte und Studierende mit pflegebedürftigen Angehörigen an. Begleitend steht auch ein Internetportal mit vielfältigen Informationen zur Vereinbarkeit von Studium/ Beruf und Pflege zur Verfügung, das im vergangenen Jahr überarbeitet wurde. Mehr Informationen & Kontakt zu Beratungsmöglichkeiten

Mit der neuen Dienstvereinbarung zur Mobilen Arbeit ermöglicht es die Universität Paderborn ihren Beschäftigten dauerhaft, d.h. auch über die Zeit der Corona-Pandemie hinaus, mobil zu arbeiten. Dies bedeutet, dass Arbeiten an einem Ort außerhalb der Universität für Beschäftigte möglich ist, sofern dafür geeignete Tätigkeiten ausgeübt werden.

Mobile Arbeit soll im Interesse von Dienststelle und Beschäftigten Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitsorganisation schaffen und bietet Eltern sowie Beschäftigten mit Pflegeverantwortung die Möglichkeit, Beruf und Familienarbeit besser miteinander vereinbaren zu können. Regelmäßige Mobile Arbeit soll grundsätlich nicht mehr als 40% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit ausmachen. Bei Bedarf und wenn die Abläufe im Arbeitsumfeld es zulassen, ist es grundsätzlich auch möglich in höherem Umfang mobil zu arbeiten. Bei einer 5-Tage-Woche kann darüberhinaus mit Zustimmung des jeweiligen Personalrates die Höchstgrenze für situative Mobile Arbeit auf bis zu 50 Tage pro Jahr erweitert werden. Weiterhin ist es nach individueller Prüfung ggf. auch möglich, in familiären Sonderfällen aus dem Ausland zu arbeiten. Mehr Informationen

Seit dem 01. August 2022 können bei der Anmeldung im Kita-Navigator bis zu 8 Kitas vorgemerkt und in eine Wunschreihenfolge gesetzt werden. Mehr Informationen

Im Anschluss an eine Registrierung für einen Platz bei den Uni-Zwergen oder der MS Kunigunde (beides Kitas des Studierendenwerkes), ist unbedingt auch die Kontaktaufnahme mit Frau Pickhardt vom FamilienServiceBüro notwendig. Hier wird eine Warteliste für Plätze für Beschäftigte der Universität Paderborn geführt. Nur Kinder, die hier gemeldet wurden, werden verlässlich am Vergabeverfahren beteiligt.

Um Interessierten und Betroffenen Informationen und Unterstützung zu bieten, laden die Stadt Bielefeld, das Kontaktbüro Pflegeselbsthilfe Bielefeld und das Regionalbüro Alter Pflege und Demenz OWL zu einer kostenlosen Veranstaltung für sorgende Angehörige auf Distanz ein.

An drei Abenden soll digital die Möglichkeit zum Austausch gegeben sowie Tipps und Anregungen zu den Themen psychosoziale Aspekte, technische Unterstützung und Leistungen der Pflegeversicherung vermittelt werden.

• Mittwoch, den 18.Januar 2023 von 18.00-19.30
• Mittwoch, den 1. Februar 2023 von 18.00-19.30
• Mittwoch, den 15. Februar 2023 von 18.00-19.30